PLAN DU PROGRAMME
Pour soutenir les femmes
en transition ménopausique
en entreprise
4 MODULES
Les volets essentiels pour sensibiliser, informer et outiller les entreprises face à la transition ménopausique en milieu de travail.
>> 1 Video délivrée chaque semaine pendant 6 semaines <<
6 experts en 6 semaines
Aperçu général et bénéfices
Pourquoi une formation sur la transition ménopausique au travail?
Parler de cet enjeu au travail et former le personnel offre de nombreux avantages aux entreprises :
- Bien-être des femmes actives
- Augmentation de la productivité
- Diminution des arrêts de travail, des congés de maladie et d’invalidité
- Diminution du taux d’absentéisme
- Meilleure rétention des employées
- Baisse des coûts de recrutement
- Optimisation de l’image de marque de l’employeur et sa notoriété
- Bonification de la culture d’entreprise
- Augmentation de l’attractivité
- Amélioration du climat de travail et des relations des équipes
Volet 1 : Sensibiliser les employeurs, les gestionnaires et les ressources humaines à savoir comment aborder le sujet de la transition ménopausique en organisation et les outiller.
Volet 2 : Connaître les façons d’implanter un programme de santé mieux-être en entreprise en plus de convaincre les employeurs du retour sur l’investissement (RI) et comment bonifier la culture de l’entreprise.
Volet 3 : Miser sur une psychologie organisationnelle optimale en veillant sur la qualité de soutien, la santé mentale, l’écoute active, l’empathie et la bienveillance auprès des femmes en transition ménopausique et apprendre à gérer ses comportements entre collègues face à ce phénomène.
Volet 4 : Comprendre les procédures, la manière de rédiger une politique pour mieux soutenir les femmes ménopausées au travail et l’application concrète en entreprise.
+ BOÎTE À OUITLS
Pour employées en transition ménopausique
Kit de soutien
- Conseils généraux et informations concrètes sur la transition ménopausique
- Liste de symptômes incommodants et problématiques au travail et pistes de solutions
- Fiches pratiques pour aborder le sujet de la périménopause et de la ménopause au travail
Pour employeurs, gestionnaires et ressources humaines
Kit d’actions concrètes
- Poing-à-poing pour vérifier si l’entreprise à une bonne culture sur la transition ménopausique
- Des propositions d’aménagement de l’environnement de travail de l’entreprise en fonction des symptômes plus problématiques de la transition ménopausique
- Stratégies d’accommodement et pistes de solutions pour optimiser la santé globale et diminuer le stress des employées
- Les étapes importantes pour implanter un programme SME, des ressources pour rédiger une politique de soutien à la ménopause et outils de prévention santé mentale
Module 1 : Marie-Eve Fullum - Conseillère en santé globale et qualité de vie au travail.
Conférence de 90 minutes :
L'art de mettre une pause sur la ménopause.
Descriptif du module 1
- RAYONNEZ comme marque employeur pour une meilleure rétention et attractivité des femmes périménopausées et ménopausées.
- REPRENEZ le pouvoir de votre organisation en misant sur une culture d’entreprise ouverte d’esprit, empathique et à l’écoute des besoins psychologiques de vos employées.
- ENRAYEZ la discrimination au travail et le tabou de la ménopause dans votre entreprise.
- APPRENEZ les différentes étapes de la transition ménopausique, les divers symptômes problématiques, en plus de comprendre les réactions et les comportements de ces femmes actives.
- OUTILLEZ en recevant des mesures concrètes et des stratégies d’accommodement pour diminuer le niveau de stress, le taux d’absentéisme et à mieux soutenir ces femmes en transition ménopausique au travail.
AVANTAGES :
Améliorer la qualité de vie de ces femmes
Diminuer le taux d’absentéisme
Optimiser la santé globale
Augmenter la productivité
Réduire le niveau de stress
Augmenter le taux de rétention
Accroître le pourcentage d’attractivité
Favoriser un climat de travail
Réduire le tabou de la ménopause
Soutenir la santé psychologique
Objectifs :
Parler de la ménopause au travail.
Conscientiser les gestionnaires et les dirigeants aux effets négatifs sur l’économie de l’entreprise en raison des symptômes de la périménopause et de la ménopause.
Reconnaître les sources de stress des femmes en transition ménopausique et savoir comment les aider à diminuer leurs inconforts en milieu de travail.
Outiller pour diminuer l’absentéisme, augmenter la productivité et la qualité de vie au travail de ces femmes actives.
Appendre à adapter ses comportements comme collègues et gestionnaires envers elles au quotidien.
Module 2 : Informer et apprendre à instaurer un Programme santé mieux-être en entreprise (SME) et redéfinir sa culture d'entreprise.
Descriptif du Module 2
SAVOIR comment bonifier une culture d’entreprise.
CONNAÎTRE les façons d’implanter un Programme de santé mieux-être en entreprise, découvrir les bénéfices et le retour sur l’investissement (RI).
Objectifs :
> Détails/ points clé
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Objectifs :
> Détails/ points clé
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Module 3 : Psychologie organisationnelle et prévention en santé mentale
Descriptif du Module 3
MISER sur une psychologie organisationnelle optimale en veillant sur la qualité de soutien, la santé mentale, l’écoute active, l’empathie et la bienveillance auprès des femmes en transition ménopausique et apprendre à gérer ses comportements entre collègues face à ce phénomène.
RECONNAÎTRE les problèmes de santé mentale de certaines femmes en transition ménopausique et comment faire de la prévention.
Objectifs :
> Détails/ points clé
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Module 4 : Sensibilisation, information et rédaction d'une politique Équité Diversité Inclusion EDI
Descriptif du Module 4
COMPRENDRE les procédures
APPRENDRE la manière de rédiger une politique pour mieux soutenir les femmes ménopausées au travail
METTRE EN PRATIQUE les politiques et les actions concrètes en entreprise
Objectifs :
> Détails/ points clé
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Objectifs :
> Détails/ points clé
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BONUS : Compléments de formation
WEBINAIRE De gROUPE PRIVÉ
BONUS 1 : XXX
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ACCOMPAGNEMENT ET cOACHING
BONUS 2 : XXXXX
Descriptif du Bonus
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Rendez-vous derrière la caméra. Bonne formation!
