GESTIONNAIRE ET L'EMPLOYEUR
Promotions des fêtes.
Périménopausées / Ménopausées au travail
Gestionnaires / Employeurs
EMPLOYEURS ET GESTIONNAIRES
Vous vous sentez parfois démuni(e), désemparé(e) et inconfortable de parler de la périménopause et de la ménopause avec vos employées?
Vous ne savez pas par quoi commencer, comment aborder ce sujet sensible auprès des femmes en transition ménopausique qui vivent cette période de vie plus difficilement, ni comment les aider?
Vous vous sentez impuissant(e) de ne pas connaitre les outils pour mieux soutenir ces femmes âgées de 35 à 64 ans, pour qu’elles se sentent plus valorisées, respectées, comprises, plus engagées et performantes dans l’entreprise?
BÉNÉFICES :
Vous désirez développer une excellente capacité à répondre aux besoins et à aider les femmes périménopausées et ménopausées au sein de l’entreprise et devenir un meilleur gestionnaire?
SOLUTIONS :
Je peux vous aider à vous sentir mieux, à être moins mal à l’aise à parler de ce sujet délicat avec ces femmes dans vos équipes de travail et être plus outillé (e) pour les soutenir.
SOLUTION 1 :
J’offre en phase 1 ma conférence « L’art de mettre une pause sur la ménopause » de 60 minutes incluant la période de questions à l’heure du lunch. Les objectifs sont d’informer, de sensibiliser, de reconnaître les impacts de cet enjeu en entreprise et de conscientiser sur les solutions et des pistes d’action à intégrer en entreprise.
AVANTAGES
PÉRI
Prévenir le stress et la santé psychologique des employées
Élever le taux de satisfaction, d’engagement et de productivité des travailleuses
Reconnaître les conséquences coûteuses pour les employées et pour l’entreprise
Rayonner comme marque employeur avec une meilleure rétention et attractivité
Impliquer la direction et les gestionnaires par des actions concrètes à instaurer au travail pour répondre aux besoins des femmes en transition ménopausique
MÉNO
Mieux comprendre et accompagner les périménopausées, les ménopausées et les hommes en andropause pour améliorer leurs conditions de travail
Éveiller les consciences et briser les tabous sur la ménopause
Non à la stigmatisation et à la discrimination sur le sujet au travail
Oser être une entreprise avant-gardiste avec une culture ouverte et inclusive et être outillée pour soutenir ces femmes actives et expérimentées en entreprise
SOLUTION 2 :
En phase 2, je suggère d’approfondir le sujet et de créer une réelle transformation pour l’entreprise et les employées en transition ménopausique et d’obtenir de nombreux bénéfices durables pour les deux parties.
Je recommande la formule innovatrice ci-dessous que j’ai créée spécifiquement pour vous :
L’APPROCHE PÉRI-MÉNO PAR MARIE-EVE FULLUM
C’est de m’accueillir dans votre entreprise, en présentiel et en virtuel, pour 13 heures d’interventions sur plusieurs mois. Ce sont 9 ateliers de 60 à 90 minutes avec des actions concrètes à instaurer en entreprise pour vous aider en tant que gestionnaire à soutenir les femmes périménopausées et ménopausées au travail. Au bout du compte, cette approche complète vous permettra de vous doter, entre autres, d’une politique ménopausique.
Pour en savoir plus, prenez un rendez-vous avec moi pour en discuter. Nous aborderons davantage, comment mes services peuvent-ils être bénéfiques pour votre entreprise?
Écrivez-moi à l’adresse courriel fullummarieeve@gmail.com pour m’envoyer des options de disponibilités pour fixer une rencontre virtuell
GESTIONNAIRE, JE VOUS OFFRE en phase 1 MA CONFÉRENCE
L'ART DE METTRE UNE PAUSE SUR LA MÉNOPAUSE
METTEZ LA SANTÉ ET lE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS ET DES FEMMES AU CENTRE DE VOS PRIORITÉS
RAYONNEZ COMME marque employeur pour une meilleure rétention et attractivité des femmes périménopausées et ménopausées
OFFREZ UNE CULTURE D'ENTREPRISE OUVERTE, BIENVEILLANTE ET À L'ÉCOUTE DES FEMMES
REPRENEZ LE POUVOIR DE VOTRE ORGANISATION EN MISANT SUR UNE COMMUNICATION ACTIVE ET TRANSPARENTE
OSEZ DEVENIR UNE ENTREPRISE AVANT-GARDISTE EN SOUTENANT LES FEMMES MÉNOPAUSÉES AU TRAVAIL
ENRAYEZ LA DISCRIMINATION AU TRAVAIL ET LE TABOU DE LA MÉNOPAUSE DANS VOTRE ENTREPRISE
En tant que gestionnaire ou employeur, est-ce que, dans la liste ci-dessous, il y a un ou plusieurs points que vous souhaitez matérialiser?
- Être sensibilisé à offrir des outils de prévention axés sur la gestion du stress.
- Miser sur l'importance d’améliorer les conditions de travail des femmes ménopausées.
- Savoir identifier les sources de stress en milieu de travail.
- Reconnaître les conséquences néfastes et coûteuses pour l'entreprise.
- Savoir créer des stratégies d’accommodement adaptées aux femmes ménopausées.
- Être informé sur les diverses étapes menant à la ménopause et les symptômes les plus courants.
- Connaître les statistiques, les chiffres et les données probantes à l’aide d’articles scientifiques sur ce phénomène.
Si vous avez validé des points d’améliorations dans cette liste, alors bonne nouvelle. Cet atelier-conférence va vous être très utile pour la santé de votre organisation.
Si vous êtes encore là, c'est que vous avez décidé de passer à l'action.
Je vous en félicite. La santé et le mieux-être de votre personnel vous tient à coeur. C'est un excellent début!
Maintenant dans la pratique, comment on fait?
Si vous avez déjà essayé de mesurer ces objectifs dans votre entreprise, vous avez dû vous rendre compte, comme moi, que ce n'est pas si simple d'aider les femmes périménopausées et ménopausées en milieu de travail, car il faut :
- Améliorer la qualité de vie de ces femmes
- Diminuer le taux d'absentéisme
- Augmenter la productivité
- Optimiser la santé globale
- Réduire le niveau de stress
- Augmenter le taux de rétention
- Accroître le pourcentage d'attractivité
- Favoriser un climat de travail
- Réduire le tabou de la ménopause
- Soutenir la santé psychologique
LA SOLUTION QUE JE VOUS PROPOSE? Une formation pratique avant tout !
Voici ce que vous apprendrez et pourrez mettre en pratique en entreprise en vous inscrivant à cet atelier "L'art de mettre une pause sur la ménopause."
Vous voulez savoir pourquoi la ménopause est encore un tabou au travail?
Les coûts associés à des symptômes reliés à la ménopause et les raisons de la perte de productivité et de l’absentéisme de ces femmes actives au travail vous interpellent?
Sachez que ces femmes ménopausées vivent une période de transition physique et psychologique difficile et il existe des mesures concrètes et des stratégies d’accommodement pour remédier à la situation dans votre organisation et obtenir un retour sur votre investissement.
En tant que gestionnaire et employeur, il est temps de suivre la tendance internationale en passant à l’action. Celle de définir une culture d’entreprise plus ouverte, bienveillante et à l’écoute des besoins des employés par l’entremise de mon atelier ou de ma conférence par la gestion du stress, surtout en cette crise nationale de la pénurie de main-d’œuvre.
Avez-vous pensé que le fait d’offrir plus de soutien à ces femmes ménopausées et expérimentées sur le marché de l’emploi peut-être une solution complémentaire à leur rétention pour qu’elles puissent continuer à donner davantage des années de service au sein de votre entreprise?
Cette année, la santé et le mieux-être de vos employés sont maintenant la priorité de votre entreprise.
Pour connaître les pistes de solutions et miser sur des équipes de travail gagnantes et heureuses au travail, inscrivez-vous à ma conférence : L’art de mettre une pause sur la ménopause.