Objectifs généraux :
Informer les gestionnaires du succès de miser sur la qualité de vie et d’oser
prendre le virage de la santé et le mieux-être en entreprise.
Outiller les organisations pour la prévention axés sur la gestion du stress
et sur l’intégration de la santé globale pour les équipes de travail. Sensibiliser les gestionnaires sur l’importance de parler de la ménopause
au travail et de favoriser les conditions de ces femmes actives.