Objectifs généraux :
Informer les gestionnaires sur l’occasion de définir une culture à l’écoute
des besoins des employés et de soutenir les femmes ménopausées.
Sensibiliser les organisations sur l’importance de parler de la ménopause
au travail et de favoriser les conditions de ces femmes actives.
Outiller les gestionnaires et les employeurs par des mesures concrètes
et des solutions pour les ménopausées au travail.