Je suis très heureuse de vous accueillir sur L'Approche PÉRI-MÉNO par Marie-Eve Fullum

JE VOUS OFFRE UN PLAN STRATÉGIQUE ANNUEL POUR VOTRE ORGANISATION 

POUR SOUTENIR CONCRÈTEMENT LES FEMMES EN TRANSITION MÉNOPAISIQUE AU TRAVAIL

L’APPROCHE PÉRI-MÉNO PAR MARIE-EVE FULLUM

C’est une série d’actions et d’interventions en entreprise, pour informer, sensibiliser et conseiller les femmes en transition ménopausique, âgées de 35 à 64 ans, afin d’optimiser leur santé globale, psychologique, améliorer leur bien-être en général, leur productivité et leur gestion de soi, tout en apprenant à réduire leur stress et atténuer leurs symptômes incommodants ou handicapants. En plus de conscientiser et outiller les gestionnaires et les employeurs à mieux accompagner et soutenir ces femmes actives en milieu de travail.

Objectifs  

Ces interventions visent également à démocratiser la périménopause et la ménopause. C’est, à la fois, de détabouiser l’âgisme et la stigmatisation que ces femmes subissent, et de sensibiliser les dirigeants sur les conséquences économiques qu’elles vivent et les impacts financiers de l’organisation. Par des mesures concrètes et des stratégies d’accommodement, les gestionnaires et les employeurs sont mieux outillés pour accompagner ces femmes actives.

Avec un environnement de travail adapté à leur réalité, l’objectif est de réduire leur niveau de stress et s’assurer d’optimiser leur qualité de vie et leurs conditions de travail. Ainsi, plusieurs actions permettent d’augmenter la rétention, la satisfaction, l’engagement des employées, d’améliorer le climat de travail, en plus de diminuer l’absentéisme et les coûts des invalidités à moyen-long-terme. 

Enfin, par des suivis auprès des femmes périménopausées et ménopausées, et une évaluation constante des actions implantées en entreprise, les gestionnaires peuvent mesurer les résultats des interventions proposées et décider, à l’aide de consultation auprès de ces employées, de poursuivre les démarches ou d’ajuster avec le temps les interventions pour offrir un soutien adapté à leurs besoins.

L’APPROCHE PÉRI-MÉNO PAR MARIE-EVE FULLUM, C’EST QUOI ?

C’est de m’accueillir dans votre organisation, en présentiel et en virtuel, pour 10 heures d’interventions au cours de l’année. Ce sont 7 ateliers/conférences de 60 à 90 minutes avec des interventions concrètes à instaurer en entreprise pour vous aider, gestionnaires et employeurs, à soutenir les femmes périménopausées et ménopausées au travail.    

Tarif : 11 697 $ + taxes (13 448,63 $)

7 INTERVENTIONS

1- Démystifier les étapes de transition, les symptômes, les traitements de la ménopause et les services complémentaires en santé. 

2- Santé psychologique des femmes qui vivent la périménopause et la ménopause.

3- Gestion du stress, optimiser sa santé globale et son bien-être par l’autogestion pendant la périménopause et la ménopause.

4- La SST (santé et sécurité au travail), SMET (santé et mieux-être au travail) et l’environnement de travail pour améliorer les conditions et la qualité de vie des femmes périménopausées et ménopausées.

5- L’absentéisme, la productivité, le rendement et la performance des femmes durant la transition ménopausique.

6- L’âgisme au travail et la ménopause.

7- Suivi et évaluation des interventions implantées en entreprise pour le soutien des femmes périménopausées et ménopausées.  

AVANTAGES
BÉNÉFICES POUR LES FEMMES EN TRANSITION MÉNOPAUSIQUE AU TRAVAIL:
          Prévenir l’anxiété et diminue le stress.
      •  Empêcher d’aggraver certains symptômes de la ménopause. 

  Améliorer une partie de la qualité de vie des femmes et soutenir la santé psychologique et le bien-être des employées.                                                                         

BÉNÉFICES POUR LES EMPLOYEURS ET LES GESTIONNAIRES  :

      •          Augmenter leur productivité et leur

              collaboration auprès des pairs.
          Élever leur rendement pour plus de revenu

              dans l’organisation.
          Vivre un meilleur climat de travail.
          Avantages de créer un milieu inclusif pour

              la ménopause.
          Améliorer la rétention des employées.
          Réduire l’absentéisme.
          Accroître l’engagement des employées.
          Réduire le coût de l’attrition,

              du recrutement et de la formation.
          Soutenir les stratégies en matière de

              diversité, d’équité, d’inclusion et

              d’appartenance.

 

DEUX CONFÉRENCES DISPONIBLES POUR DEUX PUBLICS CIBLES

1- Conférence et atelier qui s’adressent aux femmes périménopausées et ménopausées
S.O.S. MÉNOPAUSE ET STRESS AU TRAVAIL! MA BOÎTE À OUTILS.

PÉRI

Prévenir ta santé psychologique et éviter tes pertes de repères

Éviter de vivre une impuissance et une baisse de motivation

Recevoir des pistes de solutions pour réduire tes symptômes et ton inconfort

Intégrer des trucs et des astuces pour améliorer ton bien-être et régulariser tes humeurs

MÉNO  

Maîtriser ton stress et apprendre à gérer tes émotions

Élever ton niveau de concentration et d’efficacité au travail et à la maison

Nourrir ta qualité de vie personnelle et professionnelle

Optimiser ton énergie, ta santé globale et oser ralentir et prendre soin de toi 


2- Conférence et atelier pour employeurs et gestionnaires pour mieux soutenir les femmes au travail
L’ART DE METTRE UNE PAUSE SUR LA MÉNOPAUSE.
 

PÉRI 

Prévenir le stress et la santé psychologique des employées

Élever le taux de satisfaction, d’engagement et de productivité des femmes au travail

Reconnaître les conséquences coûteuses pour les employées et pour l’entreprise et rayonner comme marque employeur avec une meilleure rétention et attractivité

Impliquer la direction et les gestionnaires par des actions concrètes à instaurer en entreprise pour répondre aux besoins des femmes en transition ménopausique 

 MÉNO  

 Mieux être informé pour comprendre et accompagner les périménopausées, les ménopausées et les hommes en andropause pour améliorer leurs conditions de travail

 Éveiller les consciences et briser les tabous sur la périménopause et la ménopause 

Non à la stigmatisation et à la discrimination au travail sur le sujet dans votre organisation 

Oser être une entreprise avant-gardiste avec une culture ouverte, empathique et inclusive et être outillée pour soutenir ces femmes actives et expérimentées en milieu de travail

« Copyright © 2024 Marie-Eve Fullum »

TÉMOIGNAGES

« Marie-Eve se démarque par son approche humaine et son sourire contagieux. Cette femme est solide et hyper compétente.

La somme de travail qu’elle a investi pour monter cet atelier est renversante! Je vous le recommande fortement. Vous en sortirez transformés. » 

Christian Gauthier – Président et conseiller senior                   

  

inscription à L'APPROCHE PÉRI-MÉNO PAR MARIE-EVE FULLUM

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