C’est une série d’actions et d’interventions pour faire économiser l’entreprise et qui s’adressent aux gestionnaires et aux professionnels des RH  dans le but d’approfondir le sujet et de créer une réelle transformation pour les gestionnaires et les employées en transition ménopausique. En plus d’obtenir un investissement et de nombreux bénéfices durables pour l’employeur, les gestionnaires et les employées.

L’APPROCHE PÉRI-MÉNO PAR MARIE-EVE FULLUM, C’EST QUOI ? 

C’est de m’accueillir dans votre entreprise, en présentiel et/ou en virtuel, une dizaine heures d’interventions échelonnées sur plusieurs mois. Ce sont des ateliers d’information, de sensibilisation et d’actions concrètes à instaurer en organisation pour vous aider en tant que gestionnaire à soutenir les femmes périménopausées et ménopausées au travail. Au bout du compte, cette approche complète vous permettra de vous doter, entre autres, d’une politique ménopausique.

Ces interventions visent à conscientiser les gestionnaires, les professionnels des RH et les dirigeants sur les conséquences économiques que ces femmes vivent et les impacts financiers sur l’organisation. C’est, à la fois, de démocratiser la périménopause et la ménopause, de détabouiser l’âgisme, la santé psychologique et la stigmatisation qu’elles subissent. Par des mesures tangibles et des stratégies d’accommodement, les gestionnaires et l’employeur sont mieux outillés pour accompagner ces femmes actives.

Avec un environnement de travail adapté à leur réalité, l’objectif est de réduire leur niveau de stress et s’assurer d’optimiser leur qualité de vie et leurs conditions de travail. Ainsi, plusieurs initiatives permettent d’augmenter la rétention, la satisfaction, l’engagement des employées, d’améliorer le climat de travail, en plus de diminuer l’absentéisme et les coûts des invalidités à moyen-long terme. 

Enfin, par des suivis auprès des femmes périménopausées et ménopausées, et une évaluation constante des actions implantées en entreprise, les gestionnaires et les professionnels des RH peuvent mesurer les résultats des interventions proposées et décider, à l’aide de consultation auprès de ces employées, de poursuivre les démarches ou d’ajuster avec le temps les interventions pour offrir un soutien adapté à leurs besoins.

EN RÉSUMÉ 

L’Approche PÉRI-MÉNO par Marie-Eve Fullum, c’est 9 interventions et/ou ateliers qui gravitent autour de la thématique de la périménopause et la ménopause.